Près d'un recrutement envisagé sur deux jugé difficile
22,6 % des entreprises privées bas-normandes envisagent d'embaucher cette année. Pas mal. Mais 47 % des projets de recrutement sont jugés difficiles.
L'Assedic Basse-Normandie, avec l'ANPE et le Credoc, vient de sortir son enquête annuelle réalisée de novembre à janvier sur les besoins en main d'oeuvre, secteurs public et agricole exclus. « 10 200 entreprises ont répondu aux 33 700 questionnaires envoyés à tous les employeurs du secteur privé de la région.» Un taux de retour supérieur à la moyenne nationale.
Plus d'une entreprise sur cinq projette de recruter. Soit 26 000 « projets » pour 7 600 entreprises. On remonte au niveau de 2005, après une érosion continue de 2002 à 2007. C'est même 29 % des entreprises pour la construction ; mais seulement 16 %, en baisse, pour l'agro-alimentaire.
La palme au bassin d'emploi du nord pays d'Auge (26 %), mais tous les bassins sont à la hausse. La moitié des projets émanent d'entreprises de moins de 50 salariés. Attention cependant : « Intention d'embaucher n'est pas embauche avérée, encore moins création de poste. » Même si la région en a créé plus de 8 000 l'an passé.
Près d'un recrutement envisagé sur deux jugé difficile. 47 %, c'est nettement plus que l'an passé (38%). C'est même 3 sur 4 dans la construction. Cela va jusqu'à presque 2 sur 3 dans le bassin de Saint-Lô-Coutances (construction, services aux particuliers surtout). Difficile aussi à Flers, alors que ce n'est « que » 36 % dans le bassin cherbourgeois. Explication positive; la baisse du chômage. Explication négative: des inadaptations entre offres et demandes.
L'Assedic Basse-Normandie, avec l'ANPE et le Credoc, vient de sortir son enquête annuelle réalisée de novembre à janvier sur les besoins en main d'oeuvre, secteurs public et agricole exclus. « 10 200 entreprises ont répondu aux 33 700 questionnaires envoyés à tous les employeurs du secteur privé de la région.» Un taux de retour supérieur à la moyenne nationale.
Plus d'une entreprise sur cinq projette de recruter. Soit 26 000 « projets » pour 7 600 entreprises. On remonte au niveau de 2005, après une érosion continue de 2002 à 2007. C'est même 29 % des entreprises pour la construction ; mais seulement 16 %, en baisse, pour l'agro-alimentaire.
La palme au bassin d'emploi du nord pays d'Auge (26 %), mais tous les bassins sont à la hausse. La moitié des projets émanent d'entreprises de moins de 50 salariés. Attention cependant : « Intention d'embaucher n'est pas embauche avérée, encore moins création de poste. » Même si la région en a créé plus de 8 000 l'an passé.
Près d'un recrutement envisagé sur deux jugé difficile. 47 %, c'est nettement plus que l'an passé (38%). C'est même 3 sur 4 dans la construction. Cela va jusqu'à presque 2 sur 3 dans le bassin de Saint-Lô-Coutances (construction, services aux particuliers surtout). Difficile aussi à Flers, alors que ce n'est « que » 36 % dans le bassin cherbourgeois. Explication positive; la baisse du chômage. Explication négative: des inadaptations entre offres et demandes.
(ouestfrance-emploi.com 05/08)
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